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    “劳务派遣培训”是指帮助企业促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。服务流程：根据企业实地考察和参加培训人员的情况，确定培训时间，地点制定培训方案及培训计划对参加人员进行培训。同时对他们实施严格的监督管理，实行先理论后实训，再跟踪的培训方式。在培训结束后，根据要求，对参加培训学员进行职业技能的考核，对合格人员颁发资格证书。
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